Комплект книг «Подарунок Лідеру» С.Кові

У комплект«Подарунок Лідеру» увійшли книги Стівена Кові:
"7 навичок високоефективних людей"
"Восьмий навик"
"Лідерство, засноване на принципах"
Стівен Р. Кові - визнаний авторитет в області лідерства, фахівець із сімейних і організаційним проблемам, викладач, співзасновник і віце-голова ради директорів компанії FranklinCovey Co.

Параметри видання:
Назва книги:"Комплект« Подарунок Лідеру »С.Кові"
Розмір:175х250х40 мм
Кількість сторінок:420 +/-

Особливості палітурки:
Французький палітурка ручної роботи, виготовлений з натуральної італійської шкіри теляти «Smeraldo».
Обкладинка книг оформлена об'ємними візерунками ручного тиснення, рельєфним тисненням золотою фольгою Luxor в 24 карата, холітенамі (колір «Gold») кількістю 8 шт.
Обріз книги полірований і пофарбований вручну (колір «Bronze»).

7 навичок високоефективних людей
Цитата: "Один з найважливіших уроків, які я отримав у своєму житті, звучить так: якщо ви хочете досягти найвищих цілей і домогтися виконання найскладніших завдань, сформулюйте принцип, або природний закон, що визначає результати, до яких ви прагнете, і дотримуйтесь його". Стівен Кові.
Про що книга?
По-перше, ця книга викладає системний підхід до визначення життєвих цілей, пріоритетів людини. Ці цілі у всіх різні, але книга допомагає зрозуміти себе і чітко сформулювати життєві цілі. По-друге, книга показує, як досягати цих цілей. І по-третє, книга показує, як кожна людина може стати краще. Причому мова йде не про зміну іміджу, а про справжні зміни, самовдосконаленні. Книга не дає простих рішень і не обіцяє миттєвих чудес. Будь-які позитивні зміни вимагають часу, роботи і завзятості. Але для людей, які прагнуть максимально реалізувати потенціал, закладений в них природою, ця книга - дорожня карта.
Чому книга гідна прочитання?
• Ця книга - "міжнародний бестселер №1" по темі особистісного зростання, що зробила великий вплив на життя мільйонів людей, включаючи Білла Клінтона, Ларрі Кінга і Стівена Форбса.
• У світі продано понад 15 млн. Примірників.
• Половина найбільших світових корпорацій, що входять в рейтинг Fortune 500, вважаємо своїм обов'язком ознайомити своїх співробітників з філософією ефективності, викладеної в "Семи навичках".
• Автор книги входить в число 25 найвпливовіших людей США.

восьмий навик
Цитата:"Мій життєвий досвід і викладацька діяльність привели мене до висновку, що секрет розуміння організаційної поведінки криється не в вивченні організаційної поведінки самого по собі, а в дослідженні і осягненні людської природи. Як тільки ви почнете розуміти основоположні складові людської природи, ви отримаєте ключ, що дозволяє розкрити потенціал, закладений в людях і організаціях ". Стівен Кові
Про що книга?
У сучасному світі ефективність стає обов'язковою для людей і організацій. Однак, щоб виживати і процвітати, ми повинні, спираючись на ефективність, рухатися далі. Нам потрібно навчитися розкривати свій творчий хист, з ентузіазмом домагатися стоять перед нами цілей і вносити істотний внесок в навколишній світ. Для цього необхідний новий образ мислення, новий набір умінь і інструментів - іншими словами, абсолютно новий навик, навик досягнення справжньої величі людини. Оволодіти цим навиком і допомагає книга Стівена Кові "Восьмий навик". Ця книга - коротка версія популярного бестселера.
Чому книга гідна прочитання:
• Книга є продовженням міжнародного супербестселера "Сім навичок високоефективних людей", який змінив життя десятків мільйонів людей по всьому світу.
• Багато людей відчувають розчарування і зневіра, відчувають, що їх недостатньо розуміють і недооцінюють. Книга вказує шлях від болю і розчарувань до справжньої самореалізації, величі і змістом.
• В ній автор вчить тому, як розкривати свій творчий хист, з ентузіазмом домагатися поставлених цілей і вносити істотний внесок в навколишній світ.

Лідерство, засноване на принципах
Автор знаменитого бестселера"Сім навичок високоефективних людей" вважає, що у всіх сферах людського життя слід керуватися принципами - природними законами, які працюють завжди і всюди. Стосовно до лідерства дотримання принципів допомагає знайти відповідь на безліч внутрішньо суперечливих питань. Як знайти золоту середину між "жорстким" і "м'яким" стилем керівництва? Як розширити повноваження співробітників, не втрачаючи контроль над ними? Як створити гнучку і відкриту до перетворень культуру організації, не поступаючись почуттям захищеності працюючих в ній людей? Універсальність підходу Кові робить його цінним керівництвом для людей і організацій, що ставлять перед собою великі цілі.